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寄语:
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内容简介:
全书以“四大职业文化”和“三大***方法”为核心,形成了一整套内外兼修的团队职业化提升体系。“四大职业文化”包括专业技能、商业意识、敬业精神和法制观念,其中法制意识是职业化***的底线,专业、商业和敬业是团队职业化提升的三个境界。“三大***方法”是思维、行为和气质训练法,是指导职业化***的方***。本书已在上千家企业中实践和应用,都取得了良好的效果,被企业誉为团队职业化***的精进手册、企业软实力提升的路线图。
书籍目录:
第一部分 职业选手——我们的职业追求
一、人的素质决定企业的未来
二、职业选手与业余选手的四大不同
三、职业化的三个标准:专业、商业、敬业
第二部分 专业技能——职业人的生存之本
一、专业是我们的“看家本领”
二、专业的三个内涵和三个标准
三、如何成为专业选手?
第三部分 商业交换——职业人的信托责任
一、职业从哪里来?
二、职业化的核心价值观是契约精神
三、如何树立契约精神?
第四部分 敬业精神——职业人的第二生命
一、澄清对敬业的两种误解:“热情”和“忘我”不一定是敬业
二、敬业精神:对职业极为尊敬和热爱的一种态度
三、如何做到敬业呢?
第五部分 法制观念——职业人的道德训练
一、三大“违法现象”将会越来越多地出现在企业中,让我们警钟长鸣
二、建立防控机制,不给员工犯错误的机会
三、全员法制教育,让法规意识深入人心
四、职业道德的***
第六部分 角色转换——职业的思维训练
一、别人和自己是两回事:他是他,我是我,别人的问题不是自己做不好的理由
二、功劳和苦劳是两回事:苦劳值得同情,功劳才值得赞美
三、批评和表扬是两回事:能够接受表扬,更能包容批评
四、过去和现在是两回事:过去不能代表现在,现在也不一定预示着你的未来
五、感情和原则是两回事:感情归感情,原则归原则,决不拿原则换感情
六、公事和私事是两回事:公是公,私是私,公私不分是江湖恩怨的祸根
七、领导和朋友是两回事:生活是朋友,职场是领导,别打着领导的大旗狐假虎威
八、亲属和同事是两回事:在家是亲人,在公司是同事,家族企业的兴衰成败取决于职业化的程度
九、商业和友谊是两回事:客户是客户,朋友是朋友,别把客户当朋友
第七部分 五项***——职业人的行为训练
一、人性不好改变,但是环境可以改变,用环境营造职业化的氛围
二、多数人不好改变,但是少数人很好改变,少数人可以成为职业化的“硬核”
三、灵魂不好改变,但是习惯可以改变,良好的习惯会成就公司
四、社会不好改变,但是企业很好改变,企业要成为社会文明与进步的引领者
五、别人不好改变,但是自己好改变,每个人都能改变,这个世界就可以改变
第八部分 身心健康——职业人的气质训练
一、职业心理健康——只有健康的心理,才能够享受工作的快乐
二、职业身体健康——只有健康的身体,才能够实现职业梦想
作者介绍:
孟志强,北京时代兴邦企业管理顾问有限公司创始人、首席咨询顾问,清华、北大、浙大等高校特聘讲师,国内“实战派”管理咨询专家,“5i运营管理模式”的创立者,新浪财经500强商学院前100名很好运营专家,国家工信部中小企业培训中心特聘讲师。
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书籍清晰度:6分
书籍格式兼容性:9分
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五星好评
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特别棒
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挺好的,不错
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不错。。。。。
- 网友 田***珊:
可以就是有些书搜不到
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书的质量很好。资源多
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如果不要钱就好了
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我是新来的考古学家
- 网友 陈***秋:
不错,图文清晰,无错版,可以入手。
- 网友 师***怀:
好是好,要是能免费下就好了
- 网友 曾***文:
五星好评哦
- 网友 孔***旋:
很好。顶一个希望越来越好,一直支持。
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书籍真实打分
故事情节:5分
人物塑造:3分
主题深度:3分
文字风格:6分
语言运用:3分
文笔流畅:4分
思想传递:4分
知识深度:8分
知识广度:7分
实用性:7分
章节划分:5分
结构布局:9分
新颖与独特:4分
情感共鸣:4分
引人入胜:8分
现实相关:5分
沉浸感:9分
事实准确性:8分
文化贡献:5分