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内容简介:
本书针对企业人力资源管理师职业资格考试(一级)中的“基础知识”和“专业技能”两个科目,紧扣新考试大纲,按照7天划分课时,分析新考点,提炼考试重要知识点,以帮助考生用短的时间,高效地掌握考试重点,从而顺利通过考试.本书将相关考点进行细化,精心提炼各章知识点,并对考点进行详细分析和讲解,同时配有相应的习题,使考生进一步巩固相关内容,提高复习效率。本书后附有全真冲刺模拟题,给考生一个全真测试的学习环境,试题贴合考试真题.,使考生在考前能对考试的重点、命题趋势、答题技巧有一个多方面的检测,从而提高考试通过率。本书还特别提供手机APP,帮考生随时随地复习备考,给考生应考带来全新的体验。APP提供了考试指南、辅导教程、全真模拟、历年真题和珍藏题库,可以满足不同备考方式的考生需求,为考生应考提供***利。本书附赠高频考点速记手册,为考生提供精华版考试重要记忆考点。本书适合参加企业人力资源管理师职业资格考试(一级)的考生自学备考,也可作为相关课程的辅导资料。
书籍目录:
前言
第1天秣马厉兵
第一章人力资源规划
第一节企业人力资源战略规划(掌握)(1.5学时)
第二节企业集团的组织结构设计(掌握)(3.5学时)
第三节企业集团人力资本战略管理(掌握)(1学时)
重点习题
第2天勤学苦练
第二章招聘与配置
第一节岗位胜任特征模型构建与应用(掌握)(1学时)
第二节人才测评技术与应用(熟悉)(1.5学时)
第三节企业人才的招募与甄选(掌握)(1.8学时)
第四节人力资源流动管理(掌握)(1.7学时)
重点习题
第3~4天矢志不移
第三章培训与开发
第一节培训开发体系设计与运行(掌握)(2学时)
第二节企业培训文化与成果转化(掌握)(2.5学时)
第三节创新能力培养(掌握)(3.5学时)
第四节职业生涯规划与管理(掌握)(4学时)
重点习题
第5天厚积薄发
第四章绩效管理
第一节绩效管理系统总体设计(掌握)(4.7学时)
第二节平衡计分卡的设计与应用(掌握)(1.3学时)
重点习题
第6天一飞冲天
第五章薪酬管理
第一节薪酬制度设计(掌握)(2学时)
第二节薪酬激励模式的选择与设计(掌握)(2.5学时)
第三节企业福利制度的设计(熟悉)(1.5学时)
重点习题
第7天马到成功
第六章劳动关系管理
第一节集体协商的内容与特征(掌握)(0.8学时)
第二节重大突发事件管理(掌握)(1.5学时)
第三节劳动争议诉讼(熟悉)(1.3学时)
第四节工作压力管理与员工援助计划(掌握)(1学时)
第五节和谐劳动关系的营造(掌握)(1.4学时)
重点习题
《企业人力资源管理师职业资格考试(一级):基础知识+专业技能》全真模拟题1
《企业人力资源管理师职业资格考试(一级):基础知识+专业技能》全真模拟题2
《企业人力资源管理师职业资格考试(一级):基础知识+专业技能》全真模拟题3
《企业人力资源管理师职业资格考试(一级):基础知识+专业技能》全真模拟题4
《企业人力资源管理师职业资格考试(一级):基础知识+专业技能》全真模拟题1答案与解析
《企业人力资源管理师职业资格考试(一级):基础知识+专业技能》全真模拟题2答案与解析
《企业人力资源管理师职业资格考试(一级):基础知识+专业技能》全真模拟题3答案与解析
《企业人力资源管理师职业资格考试(一级):基础知识+专业技能》全真模拟题4答案与解析
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书籍信息完全性:8分
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书籍清晰度:5分
书籍格式兼容性:9分
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书籍真实打分
故事情节:5分
人物塑造:6分
主题深度:4分
文字风格:9分
语言运用:6分
文笔流畅:5分
思想传递:7分
知识深度:4分
知识广度:3分
实用性:9分
章节划分:5分
结构布局:7分
新颖与独特:9分
情感共鸣:4分
引人入胜:3分
现实相关:9分
沉浸感:6分
事实准确性:3分
文化贡献:3分