团队黏性 如何用好2%代发关键性人才 企业管理 管理实务经管、励志 美国银行 通用电气 飞利浦 IBM都在用的人才管理模板 轻松打造高效团队 阿里云 lit azw3 txt pdf caj 下载 在线

团队黏性 如何用好2%代发关键性人才 企业管理 管理实务经管、励志 美国银行 通用电气 飞利浦 IBM都在用的人才管理模板 轻松打造高效团队电子书下载地址
- 文件名
- [epub 下载] 团队黏性 如何用好2%代发关键性人才 企业管理 管理实务经管、励志 美国银行 通用电气 飞利浦 IBM都在用的人才管理模板 轻松打造高效团队 epub格式电子书
- [azw3 下载] 团队黏性 如何用好2%代发关键性人才 企业管理 管理实务经管、励志 美国银行 通用电气 飞利浦 IBM都在用的人才管理模板 轻松打造高效团队 azw3格式电子书
- [pdf 下载] 团队黏性 如何用好2%代发关键性人才 企业管理 管理实务经管、励志 美国银行 通用电气 飞利浦 IBM都在用的人才管理模板 轻松打造高效团队 pdf格式电子书
- [txt 下载] 团队黏性 如何用好2%代发关键性人才 企业管理 管理实务经管、励志 美国银行 通用电气 飞利浦 IBM都在用的人才管理模板 轻松打造高效团队 txt格式电子书
- [mobi 下载] 团队黏性 如何用好2%代发关键性人才 企业管理 管理实务经管、励志 美国银行 通用电气 飞利浦 IBM都在用的人才管理模板 轻松打造高效团队 mobi格式电子书
- [word 下载] 团队黏性 如何用好2%代发关键性人才 企业管理 管理实务经管、励志 美国银行 通用电气 飞利浦 IBM都在用的人才管理模板 轻松打造高效团队 word格式电子书
- [kindle 下载] 团队黏性 如何用好2%代发关键性人才 企业管理 管理实务经管、励志 美国银行 通用电气 飞利浦 IBM都在用的人才管理模板 轻松打造高效团队 kindle格式电子书
内容简介:
2%的关键性人才
拥有98%的影响力
——98:2法则
企业要在当下的市场环境中获胜,必须依靠高素质人才。事实上,很多企业耗费了大量资源和财力培养人才,却收效甚微。这是为什么?
执行力低下,很大程度上是因为企业在无形中增加了人才建设的复杂性,而且缺乏标准和问责制。当行业出现重大变化,公司不能靠惯性前进时,累计的规则和复杂的流程制度就会变成巨大的阻碍。
资源有限的世界里,人才工作的重点聚焦在能获得*结果的关键少数领域,才能*程度地创造价值。事实上,企业中2%的人可能有98%的影响力。关键性人才,是组织发展的黏合剂。在较小的团队中,只要有2—3人具备符合企业战略的思维和能力,就能带动企业的转型和发展。让管理简单、高效,就必须找到牛人、用好牛人、留住牛人。
本书内容基于广泛研究,作者提炼了为雅芳、美国银行和飞利浦等公司提供咨询的经验,旨在以简单易行的方式挖掘人才的深度,提升人才的质量。本书将帮助管理者:
·快速识别高潜力人才;
·快速增加关键角色的替补队员;
·生成360反馈机制,*限度地加速变革;
·显着减少培养人才的时间和流程;
·提高团队的凝聚力及协同效率。
书籍目录:
p
>
�
�
�
1
�
�
�
O
P
T
M
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
:
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
/
0
0
8
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
/
0
1
1
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
/
0
1
7
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
/
0
2
2
b
r
/
>
O
P
T
M
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
/
0
2
4
b
r
/
>
O
P
T
M
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
/
0
3
7
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
/
0
4
4
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
2
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
:
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
�
�
�
�
�
�
:
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
/
0
5
1
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
�
�
�
�
�
�
:
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
/
0
5
4
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
�
�
�
�
�
�
:
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
/
0
6
8
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
�
�
�
:
O
P
T
M
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
/
0
7
1
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
3
�
�
�
3
6
0
�
�
�
�
�
�
�
�
�
:
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
�
�
�
�
�
�
:
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
0
7
9
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
�
�
�
�
�
�
:
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
0
8
3
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
�
�
�
�
�
�
:
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
0
9
7
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
�
�
�
:
O
P
T
M
3
6
0
�
�
�
�
�
�
�
�
�
1
0
4
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
4
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
:
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
�
�
�
�
�
�
:
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
1
1
4
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
�
�
�
�
�
�
:
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
1
1
9
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
�
�
�
�
�
�
:
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
1
4
2
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
�
�
�
:
O
P
T
M
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
1
4
9
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
5
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
:
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
�
�
�
�
�
�
:
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
/
1
6
1
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
�
�
�
�
�
�
:
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
/
1
6
6
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
�
�
�
�
�
�
:
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
/
1
8
2
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
�
�
�
:
O
P
T
M
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
/
1
8
6
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
6
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
:
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
�
�
�
�
�
�
:
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
/
1
9
4
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
�
�
�
�
�
�
:
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
/
1
9
9
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
�
�
�
�
�
�
:
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
/
2
1
9
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
�
�
�
:
O
P
T
M
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
/
2
2
1
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
7
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
:
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
C
E
O
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
/
2
2
9
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
�
/
2
3
4
&
n
b
s
p
;
b
r
/
>
�
�
�
�
�
�
/
2
4
5
/
p
>
作者介绍:
马克·埃夫隆(Marc Effron)
人才战略集团(The Talent Strategy Group)总裁,曾任美国银行高级副总裁及雅芳集团人力资源全球副总裁,并领导怡安翰威特(Aon Hewitt)的全球资讯业务。
享誉国际的人才管理专家,美国北卡罗莱纳大学人才管理学院联合创办人,被美国全国广播公司誉为“全球最有影响力的百大HR”。
里亚姆·奥尔特(Miriatm Ort)
人才管理专家、作家、演讲者,曾在雅芳、百事可乐等《财富》500强公司担任人才管理职位。
她目前在食品批发公司C&S W***sale Grocers公司担任执行副总裁及首席执行官。
出版社信息:
暂无出版社相关信息,正在全力查找中!
书籍摘录:
暂无相关书籍摘录,正在全力查找中!
在线阅读/听书/购买/PDF下载地址:
原文赏析:
暂无原文赏析,正在全力查找中!
其它内容:
书籍介绍
2%的关键性人才
拥有98%的影响力
——98:2法则
企业要在当下的市场环境中获胜,必须依靠高素质人才。事实上,很多企业耗费了大量资源和财力培养人才,却收效甚微。这是为什么?
执行力低下,很大程度上是因为企业在无形中增加了人才建设的复杂性,而且缺乏标准和问责制。当行业出现重大变化,公司不能靠惯性前进时,累计的规则和复杂的流程制度就会变成巨大的阻碍。
资源有限的世界里,人才工作的重点聚焦在能获得*结果的关键少数领域,才能*程度地创造价值。事实上,企业中2%的人可能有98%的影响力。关键性人才,是组织发展的黏合剂。在较小的团队中,只要有2—3人具备符合企业战略的思维和能力,就能带动企业的转型和发展。让管理简单、高效,就必须找到牛人、用好牛人、留住牛人。
本书内容基于广泛研究,作者提炼了为雅芳、美国银行和飞利浦等公司提供咨询的经验,旨在以简单易行的方式挖掘人才的深度,提升人才的质量。本书将帮助管理者:
·快速识别高潜力人才;
·快速增加关键角色的替补队员;
·生成360反馈机制,*限度地加速变革;
·显着减少培养人才的时间和流程;
·提高团队的凝聚力及协同效率。
网站评分
书籍多样性:6分
书籍信息完全性:7分
网站更新速度:8分
使用便利性:7分
书籍清晰度:6分
书籍格式兼容性:3分
是否包含广告:9分
加载速度:7分
安全性:7分
稳定性:5分
搜索功能:5分
下载便捷性:5分
下载点评
- 不亏(77+)
- 小说多(133+)
- 实惠(172+)
- 差评少(184+)
- 差评(554+)
- txt(523+)
- 简单(340+)
- 下载快(424+)
- 速度慢(624+)
- 无水印(59+)
下载评价
- 网友 养***秋:
我是新来的考古学家
- 网友 焦***山:
不错。。。。。
- 网友 温***欣:
可以可以可以
- 网友 石***烟:
还可以吧,毕竟也是要成本的,付费应该的,更何况下载速度还挺快的
- 网友 谢***灵:
推荐,啥格式都有
- 网友 曾***玉:
直接选择epub/azw3/mobi就可以了,然后导入微信读书,体验百分百!!!
- 网友 曾***文:
五星好评哦
- 网友 孙***夏:
中评,比上不足比下有余
- 网友 权***波:
收费就是好,还可以多种搜索,实在不行直接留言,24小时没发到你邮箱自动退款的!
- 网友 孙***美:
加油!支持一下!不错,好用。大家可以去试一下哦
喜欢"团队黏性 如何用好2%代发关键性人才 企业管理 管理实务经管、励志 美国银行 通用电气 飞利浦 IBM都在用的人才管理模板 轻松打造高效团队"的人也看了
荆楚古城风貌 阿里云 lit azw3 txt pdf caj 下载 在线
2017执业药师考试用书药师考试辅导用书 药事管理与法规 (第十一版) 阿里云 lit azw3 txt pdf caj 下载 在线
外滩解码 阿里云 lit azw3 txt pdf caj 下载 在线
选煤厂产品脱水 阿里云 lit azw3 txt pdf caj 下载 在线
Ireland 阿里云 lit azw3 txt pdf caj 下载 在线
云鲸航美文精选集:你如星河,此生辽阔+心有少年,梨花胜雪 阿里云 lit azw3 txt pdf caj 下载 在线
英语口语自学教材书籍 365天英语口语大全日常口语双速模仿版:日常交际商务口语出国旅游 零基础自学教材生活职场旅行实用速成 阿里云 lit azw3 txt pdf caj 下载 在线
刑事审判参考(总第96集) 阿里云 lit azw3 txt pdf caj 下载 在线
***摄影指南 阿里云 lit azw3 txt pdf caj 下载 在线
全国英语等级考试全真模拟试卷(全新版)(一级B)(附MP3) 阿里云 lit azw3 txt pdf caj 下载 在线
- 許慎及其說文解字 阿里云 lit azw3 txt pdf caj 下载 在线
- 华夏万卷字加分高中必背古诗文75篇(楷书) 通用版 高中一二三年级语文控笔训练完整篇目卷面指导加分字体临摹钢笔字帖 阿里云 lit azw3 txt pdf caj 下载 在线
- 房地产经纪职业导论(第二版) 阿里云 lit azw3 txt pdf caj 下载 在线
- 建筑家林克明 胡荣锦 著 华南理工大学出版社【无忧售后 正版书籍】 阿里云 lit azw3 txt pdf caj 下载 在线
- 有机化学(第3版/高职药学) 阿里云 lit azw3 txt pdf caj 下载 在线
- 健与美杂志2022年10/11月共2本打包 健美塑形健康指南书籍期刊 阿里云 lit azw3 txt pdf caj 下载 在线
- 内在的探索 阿里云 lit azw3 txt pdf caj 下载 在线
- 管理沟通(第二版)(博学·大学管理类) 阿里云 lit azw3 txt pdf caj 下载 在线
- 与神同心 阿里云 lit azw3 txt pdf caj 下载 在线
- 资治通鉴青少年简读版 少年读资治通鉴白话文儿童版史记全册正版 中国通史历史类书籍 畅销书 上下五千年历史书籍中国古代史历史书 阿里云 lit azw3 txt pdf caj 下载 在线
书籍真实打分
故事情节:7分
人物塑造:3分
主题深度:9分
文字风格:9分
语言运用:7分
文笔流畅:3分
思想传递:6分
知识深度:6分
知识广度:9分
实用性:8分
章节划分:8分
结构布局:6分
新颖与独特:5分
情感共鸣:6分
引人入胜:7分
现实相关:4分
沉浸感:8分
事实准确性:8分
文化贡献:3分